Kristin Block Wissensmanagement
  • Leistungen
    • Beratung & Begleitung
    • Workshops
    • Seminare
    • Vorträge
  • Wissensmanagement 1×1
  • Blog
  • Über mich
  • Termine
  • Kontakt
  • Menü Menü

Wissen ist ein Geschenk!

18. Februar 2021/0 Kommentare/in Aus der Praxis, Impulse/von Kristin Block

Vor ein paar Tagen bei einem Gespräch mit Luise Wolf sind wir auf meine Form Wissen als Geschenk zu visualisieren zusprechen gekommen. Und in dem Moment, als ich angefangen habe darüber zu sprechen und zu erklären warum, ist ein ganzer Wasserfall an Ideen aus mir herausgebrochen. Diese Gedanken haben mich noch Tage danach beschäftigt und mir ist klar geworden wie viel für mich dahinter steckt. Daher habe ich beschlossen, einen Blogartikel darüber zu schreiben und euch an meinen Gedanken teilhaben zu lassen.

Als ich angefangen habe mich mit dem Thema Visualisierung zu beschäftigen habe ich mich lange gefragt, wie ich Wissen visualisieren könnte. Ich hätte hierfür einen einfachen Weg nehmen können und Wissen mit den üblichen Bildern wie Bücher, Köpfe, Gehirne, Glühlampen etc. zeichnen können. Aber so bin ich nicht. Das greift mir zu kurz und wird dem Wissen so wie ich es verstehe nicht gerecht.

Wissen ist nichts was wir anfassen können, sondern etwas was in unseren Köpfen stattfindet und sehr individuell ist. Wissen beruht auf Kopfarbeit und ist ein individueller Prozess, der zunächst nur bei uns Selbst im Verborgenen geschieht und erst sichtbar wird, wenn wir unsere Gedanken oder Erkenntnisse mit andere teilen. Dieser Gedanke macht Wissen auch so schwer greifbar.

Wie also etwas Visualisieren das so fluide ist? Das seine Form jederzeit wechseln kann.

Beim darüber Nachdenken und Reflektieren habe ich mich irgendwann gefragt, was Wissen für mich ist und dabei kam mir spontan das Bild eines Geschenks in den Sinn. Aus heutiger Sich klingt das sehr einfach und logisch aber damals hat mir das viele Kopfschmerzen bereitet.

 Warum ein Geschenk als Visualisierung für Wissen?

Mit einem Geschenk assoziieren wir Menschen etwas Positives. Wer von uns wird nicht gerne beschenkt? Ein Geschenk bereitet dem Schenkenden und dem Beschenkten Freude. Anderen etwas zu schenken ist für mich in erster Linie selbstlos und uneigennützig. Schenken wir jemanden etwas, dann tun wir das freiwillig. Ohne Erwartung einer Gegenleistung. Im Wissenskontext schenke ich Wissen, weil ich davon überzeugt bin, das mein Gegenüber etwas davon hat. Im Idealfall davon profitiert.

Im Wort „schenken“ steckt ein positiver Gedanke?

Der Begriff „schenken“ lässt sich auf westgermanisch skankija – „einschenken“ zurückführen; das Verb wurde früher im Sinne von „zu trinken geben“ verstanden. Diese Bedeutung ist bis heute erhalten geblieben und zeigt sich auch in den Wörtern „Schenke“ oder „Wirtshaus“ die das (ein)schenken, also dem Bewirten eines Gastes innehaben. Heute wird „schenken“ im Sinne von „unentgeltlich geben“ verstanden. Das ist aus einer früheren Sitte entstanden, bei festlichen Empfängen sowohl Getränke wie auch Geschenke zu verteilen.

Wissen schenken betrachte ich aus zwei Perspektiven

Aus der Sicht des schenkenden – also dem Wissensgeber möchte ich jemanden etwas Gutes tun, indem ich ihn an meinem Wissen teilhaben lasse. Das tue ich, weil ich davon überzeugt bin, das mein Wissen einen nutzen stiftet. Es könnte z. B. die Lösung für ein Problem sein, das der Wissensempfänger hat. Eine Idee für eine Verbesserung, ein innovativer Gedanke oder einfach ein Impuls für einen Perspektivwechsel. Verpackt der Wissensgeber sein Wissen und versieht es mit einer Schleife, so zeigt es dem Wissensempfänger mit welcher Sorgfalt und Wertschätzung das Wissen ausgewählt wurde.

Aus der Sicht des Beschenkten, dem Wissensempfängers bekommen ich ein Angebot, das ich annehmen kann, aber nicht muss. Ich bin zu nichts verpflichtet. Doch wenn ich als Wissensempfänger neugierig und offen bin, dann nehme ich das Wissen, das mir geschenkt wird gerne an. Es bietet mir z. B. die Möglichkeit neues zu erfahren, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Mich weiterzuentwickeln, Wissen auszubauen und dieses wieder an andere weiter zu schenken.

Egal aus welcher Perspektive wir das Geschenk betrachten es macht neugierig, weil wir nicht sehen was dahintersteckt.

Kein Geschenkt ist gleich

Wissen ist individuell und an Personen gebunden. Insbesondere das implizites Wissen ist nicht so einfach vom Wissensträger zu trennen. Weil es auf den Erfahrungen der jeweiligen Person beruht. Das hängt unter anderem von unseren Werten, Normen, Kulturkreis, Prägungen, Fähigkeiten, Talente, Vorwissen, unserer eigenen Wahrnehmung und vielen weiteren Faktoren ab. So ist Wissen nie gleich Wissen. Es sieht eher so aus, das Wissen immer eine persönliche Note von uns selbst mitbekommt, wenn wir es mit anderen teilen.

Wissen selbst schenken

Ganz im Sinne von New Work oder einer selbstbestimmten Arbeit können wir uns übrigens Wissen auch selbst schenken. Unser Angebot an Wissen ist übergroß und der Zugang dazu war noch nie so leicht. Das einzige, was wir dafür tun müssen, ist das richtige Angebot wahrnehmen, zugreifen und es für uns nutzen. Wir selbst haben es in der Hand, wie viel Zeit wir in unser Wissen und uns selbst investieren. Um bei meinem Bild zu bleiben, können wir uns ein kleines Geschenk aus dem Angebot nehmen oder ein großes – das beleibt uns selbst überlassen.

Schlagworte: Erfahrungswissen, Wissen teilen, Wissensarbeit, Wissenstransfer, Zusammenarbeit
Eintrag teilen
  • Teilen auf Facebook
  • Teilen auf X
  • Teilen auf Pinterest
  • Teilen auf LinkedIn
  • Teilen auf Tumblr
  • Teilen auf Vk
  • Teilen auf Reddit
  • Per E-Mail teilen
https://mehr-wissen.biz/wp-content/uploads/2021/02/Geschen_KB.jpg 715 1053 Kristin Block /wp-content/uploads/2018/03/logo_.png Kristin Block2021-02-18 08:29:202021-02-18 08:29:20Wissen ist ein Geschenk!
Das könnte Dich auch interessieren
Lernen unsere Kinder in der Schule schon für später???
Wissensmanagement - Tone of Voice: Der Einsatz einer stimmigen und verbindlichen Sprache im Unternehmen.Kristin Block Tone of Voice
Kristin Block Wie Unternehmen Wissensbarrieren abbauen können
Aus Fehlern lernen
Was kostet uns der demografische Wandel?
Kristin Block Welche Wissenstransfermethoden kennt ihr?
Wissen im Unternehmen halten und Wissenstransferbegleiter*in werden
Kristin Block Ein Bericht aus der Praxis
0 Kommentare

Hinterlasse einen Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar Antwort abbrechen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Search Search

Schlagwörter

Change Management (4) Demografischer Wandel (22) Dokumentation (2) Erfahrungswissen (32) Führung (1) Innovationsmanagement (3) Kundenstimmen (4) Lernen (20) Lernende Organisation (24) Lernende Projekte (3) Methode (1) Modell (6) Neuro-Wissensmanagement (4) Organisationsentwicklung (21) Seminar (2) Sketchnote (7) Studie (1) Tool (2) Veranstaltung (5) Wissen erwerben (2) Wissen identifizieren (2) Wissensarbeit (66) Wissen sichern (37) Wissenskultur (29) Wissensmanagement (37) Wissensteilungskultur (28) Wissenstransfer (73) Wissen teilen (70) Zusammenarbeit (40)

KONTAKT

T. + 49 89 – 45 222 953
M. + 49 151 – 425 415 72
mehr.erfahren@mehr-wissen.biz

Kristin Block – Beratung
Mehr Wissen, besser teilen!
Orleansstr. 22
81669 München

TERMINE

Wo Sie mich sonst noch in diesem Jahr treffen können:

12.04. – Augsburg
Rocketeer-Festival

28.-04. – Online Webinar
Führungskräfte-Forum

18.-19.05. – Berlin
re:publica

20.-21.05. – Quedlinburg
HR Campus Mitteldeutschland

Neueste Blogartikel

  • Alterstrukturanalyse: Renteneintritte früh erkennen und vorausschauend handeln

    Alterstrukturanalyse: Renteneintritte früh erkennen und vorausschauend handeln

    13. August 2026
  • Zwischen den Generationen liegt kein Wissensproblem, sondern eine Brücke

    Zwischen den Generationen liegt kein Wissensproblem, sondern eine Brücke

    22. Juli 2026
  • Vom Industriezeitalter in die Wissensökonomie

    Vom Industriezeitalter in die Wissensökonomie

    18. Juni 2026

CONNECT

© Copyright - Kristin Block Wissensmanagement - design by kaarma.net
  • Impressum
  • Datenschutz
  • AGB
Link to: Situationsintelligenz als Schlüsseltugend Link to: Situationsintelligenz als Schlüsseltugend Situationsintelligenz als Schlüsseltugend Link to: Herausforderungen der Unternehmensnachfolge Link to: Herausforderungen der Unternehmensnachfolge Herausforderungen der Unternehmensnachfolge
Nach oben scrollen Nach oben scrollen Nach oben scrollen

Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel, deshalb verwenden wir Cookies. Mit diesen ermöglichen wir, dass unsere Webseite zuverlässig und sicher läuft, wir die Performance im Blick behalten und Sie besser ansprechen können.

Mit Klick auf „Zustimmen und weiter“ erklären Sie sich mit der Verwendung dieser Dienste einverstanden. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung auf die Zukunft auf unserer Datenschutzseite widerrufen oder ändern.

Zustimmen und weiterOhne Cookies weiterDatenschutzeinstellungen

Cookie- und Datenschutzeinstellungen



Wie wir Cookies verwenden

Wir können Cookies anfordern, die auf Ihrem Gerät eingestellt werden. Wir verwenden Cookies, um uns mitzuteilen, wenn Sie unsere Websites besuchen, wie Sie mit uns interagieren, Ihre Nutzererfahrung verbessern und Ihre Beziehung zu unserer Website anpassen.

Klicken Sie auf die verschiedenen Kategorienüberschriften, um mehr zu erfahren. Sie können auch einige Ihrer Einstellungen ändern. Beachten Sie, dass das Blockieren einiger Arten von Cookies Auswirkungen auf Ihre Erfahrung auf unseren Websites und auf die Dienste haben kann, die wir anbieten können.

Notwendige Website Cookies

Diese Cookies sind unbedingt erforderlich, um Ihnen die auf unserer Webseite verfügbaren Dienste und Funktionen zur Verfügung zu stellen.

Da diese Cookies für die auf unserer Webseite verfügbaren Dienste und Funktionen unbedingt erforderlich sind, hat die Ablehnung Auswirkungen auf die Funktionsweise unserer Webseite. Sie können Cookies jederzeit blockieren oder löschen, indem Sie Ihre Browsereinstellungen ändern und das Blockieren aller Cookies auf dieser Webseite erzwingen. Sie werden jedoch immer aufgefordert, Cookies zu akzeptieren / abzulehnen, wenn Sie unsere Website erneut besuchen.

Wir respektieren es voll und ganz, wenn Sie Cookies ablehnen möchten. Um zu vermeiden, dass Sie immer wieder nach Cookies gefragt werden, erlauben Sie uns bitte, einen Cookie für Ihre Einstellungen zu speichern. Sie können sich jederzeit abmelden oder andere Cookies zulassen, um unsere Dienste vollumfänglich nutzen zu können. Wenn Sie Cookies ablehnen, werden alle gesetzten Cookies auf unserer Domain entfernt.

Wir stellen Ihnen eine Liste der von Ihrem Computer auf unserer Domain gespeicherten Cookies zur Verfügung. Aus Sicherheitsgründen können wie Ihnen keine Cookies anzeigen, die von anderen Domains gespeichert werden. Diese können Sie in den Sicherheitseinstellungen Ihres Browsers einsehen.

Andere externe Dienste

Wir nutzen auch verschiedene externe Dienste wie Google Webfonts, Google Maps und externe Videoanbieter. Da diese Anbieter möglicherweise personenbezogene Daten von Ihnen speichern, können Sie diese hier deaktivieren. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung dieser Cookies die Funktionalität und das Aussehen unserer Webseite erheblich beeinträchtigen kann. Die Änderungen werden nach einem Neuladen der Seite wirksam.

Google Webfont Einstellungen:

Google Maps Einstellungen:

Google reCaptcha Einstellungen:

Vimeo und YouTube Einstellungen:

Datenschutzrichtlinie

Sie können unsere Cookies und Datenschutzeinstellungen im Detail in unseren Datenschutzrichtlinie nachlesen.

Datenschutz
Einstellungen akzeptierenVerberge nur die Benachrichtigung
WissenstransferAmpel

[contact-form-7 id=“6888″ title=“V2 – Hilfsmittel Wissenstransferampel“]

Vorlage – Erfahrungsbericht

[contact-form-7 id=“6494″ title=“V2 – Vorlage – Erfahrungsbericht“]

Vorlage – Ereigniskurve

[contact-form-7 id=“6493″ title=“V2 – Vorlage – Ereigniskurve“]

Vorlage – Selbstgesteuertes-Lern-Sprint-Canvas

[contact-form-7 id=“6492″ title=“V2 – Vorlage – Selbstgesteuertes-Lern-Sprint-Canvas“]

Vorlage – Wissenstransfer-Canvas

[contact-form-7 id=“6491″ title=“V2 – Vorlage – Wissenstransfer-Canvas“]

Vorlage – Wissenstransferplan

[contact-form-7 id=“6490″ title=“V2 – Vorlage – Wissenstransferplan“]

Vorlage – Wissensbaum (einfache Version, ohne Fragen)

[contact-form-7 id=“6489″ title=“V2 – Vorlage – Wissensbaum (einfache Version, ohne Fragen)“]

Vorlage – Wissenslandkarte (einfache Version, ohne Fragen)

[contact-form-7 id=“6488″ title=“V2 – Vorlage – Wissenslandkarte (einfache Version, ohne Fragen)“]

Kurzüberblick für das Lernen beim Wissenstransfer

[contact-form-7 id=“6487″ title=“V2 – Kurzüberblick für das Lernen beim Wissenstransfer“]

Kurzüberblick Wissenstransferprozess in 5 Schritten

[contact-form-7 id=“6486″ title=“V2 – Kurzüberblick Wissenstransferprozess in 5 Schritten“]

Kurzanleitung für das Lernen beim Wissenstransfer

[contact-form-7 id=“5698″ title=“Kurzanleitung für das Lernen beim Wissenstransfer“]

Selbstgesteuertes-Lern-Sprint-Canvas – Vorlage

[contact-form-7 id=“5697″ title=“Selbstgesteuertes-Lern-Sprint-Canvas – Vorlage“]

Wissenstransferplan – Vorlage

[contact-form-7 id=“5696″ title=“Wissenstransferplan – Vorlage“]

Wissenslandkarte – Vorlage

[contact-form-7 id=“5695″ title=“Wissenslandkarte – Vorlage“]

Selbstgesteuerter Lern-Sprint – Methodenblatt

[contact-form-7 id=“5694″ title=“Selbstgesteuerter Lern-Sprint – Methodenblatt“]

Wissenslandkarten – Methodenblatt

[contact-form-7 id=“5693″ title=“Wissenslandkarten – Methodenblatt“]

Wissenstransfer-Canvas – Vorlage

[contact-form-7 id=“5605″ title=“Wissenstransfer-Canvas – Vorlage“]