Wissen ist kein Besitz, der nur verwaltet wird. Es ist ein lebendiger Prozess, der sich ständig verändert – durch Erfahrungen, Begegnungen und Beziehungen. Organisationen, die das verstanden haben, begreifen sich nicht als Wissensspeicher, sondern als Wissenssysteme – dynamisch, durchlässig, menschlich. Doch viele Organisationen verharren noch in der Logik des Einforderns: Mitarbeitende sollen dokumentieren, teilen, pflegen. […]