Wenn Sie spezifische Fragen zu meinem 12-Wochen-Programm haben, sprechen Sie mich gerne an oder buchen direkt einen Kennenlern-Termin.
FutureFit –
Ihr 12-Wochen-Programm für wirksamen Wissenstransfer
Wenn Erfahrung die Tür schließt – und keine Lücke bleibt
Stellen Sie sich vor: Nicht nur eine Kollegin kündigt – sondern gleich mehrere erfahrene Mitarbeitende gehen in den nächsten fünf Jahren in den Ruhestand. Jede:r von ihnen trägt jahrzehntelanges Wissen in sich: Abläufe, Abkürzungen, Best Practices – und Netzwerke, die auf keiner Organigramm-Folie stehen.
Die Stimmung schwankt zwischen Hektik („Wir brauchen schnell Ersatz!“) und Unsicherheit („Wie sollen wir all das Wissen auffangen?“). Genau hier entscheidet sich, ob Ihre Organisation still und leise wertvolles Erfahrungswissen verliert – oder ob Sie daraus eine Stärke für die Zukunft entwickeln.
Warum das Thema jetzt so dringend ist
In den kommenden Jahren gehen zehntausende erfahrene Mitarbeitende in den Ruhestand.
Mit ihnen droht eine stille, aber massive Wissenslücke.
Die Frage lautet längst nicht mehr ob Wissen gesichert wird – sondern wie.
Denn Übergaben im letzten Monat reichen nicht. Es braucht Strukturen, die tragfähig sind. Prozesse, die sich in den Alltag integrieren lassen. Und ein Bewusstsein, dass Wissenstransfer nicht „nebenbei“ passiert.
Genau hier setzt mein FutureFit Programm an.
Worum geht es?
In 12 Wochen bauen Sie als HR-Verantwortliche:r einen Offboarding-Prozess auf, der mehr ist als Checklisten und Exitgespräche: Sie sichern Fach-, Führungs- und Erfahrungswissen, bevor es verloren geht – mit Methoden, die auch unter Zeitdruck, knappen Ressourcen und vielen Beteiligten funktionieren.
Am Ende halten Sie einen konkreten Wissenstransfer-Fahrplan in der Hand: individuell, praxiserprobt und sofort umsetzbar.
Was Sie mit dem Programm erreichen
- Sicherheit statt Bauchschmerzen: Sie wissen genau, wo Wissen verloren gehen könnte – und wie Sie gegensteuern.
- Klarheit im Prozess: Von der Analyse bis zum Methoden-Werkzeugkoffer haben Sie einen roten Faden, dem Sie folgen können.
- Unterstützung im Alltag: In einer kleinen Community mit maximal 10 Teilnehmenden finden Sie Sparringspartner:innen, die Sie auch nach dem Programm begleiten.
- Wirkung statt Papier: Sie arbeiten an Ihrem eigenen Case, kein theoretisches Beispiel – und bringen so echten Mehrwert in Ihre Organisation.
- Wertschätzender Karriereabschluss: Sie machen Wissenstransfer zu einem positiven Teil des Offboardings – nicht als Pflichtübung, sondern als Anerkennung der Lebensleistung.
So läuft’s ab
- 12 Wochen, 2 Stunden pro Woche – intensives, praxisnahes Arbeiten
- Exklusiv 10 Teilnehmende – mit festen Sparringspartner:innen
- Workbook, Checklisten & Methoden-Tools für sofortige Anwendung
- Community & Alumni-Netzwerk, das Sie auch nach dem Programm trägt
Die Fakten im Überblick
Dauer: 12 Wochen – Start des Programms 05.02.2026
Format: Live online
Teilnehmende: maximal 10
Kosten: Frühbucher 3.400 € (zzgl. MwSt.) bis 31.09.25, danach 3.900 € (zzgl. MwSt.)
Erfahren Sie, wie Sie den Wissenstransfer in Ihrer Organisation zukunftsfähig machen – und laden Sie hier die komplette Programmübersicht herunter:
Noch Fragen?
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